El artículo, que ha contado con la colaboración de nuestra empresa, indaga sobre el sector de la ciberseguridad y la formación de sus profesionales. En este sentido, InnoTec señala cómo el talento y la motivación son fundamentales en el campo de la ciberseguridad, en donde son las personas las que marcan la diferencia: su conocimiento y capacidad de análisis, su inquietud y curiosidad por desentramar un ataque y sus formas de hacerlos; su facultad de discernir entre miles de indicios hasta dar con el incidentes; sus ganas de investigar…Por todo ello, la búsqueda, desarrollo y retención del talento es una prioridad para nuestra empresa.
Tras clasificarse en el desafío de Cybercamp 2015, Borja, Héctor y Juan Carlos fueron seleccionados para formar parte de nuestro departamento de Hacking Ético por sus capacidades para investigar soluciones novedosas a distintos problemas, desde diferentes enfoques. Para identificar una vulnerabilidad en un equipo o sistema es preciso indagar desde muchos puntos de vista y, en muchas ocasiones, saberse poner en la mentalidad del atacante. Tal y como indica El País, la búsqueda e incorporación de jóvenes talentos a los diferentes departamentos que componen nuestra empresa se realiza a través de diferentes vías, y entre ellas también está este tipo de competiciones.
